HR Business Partner mit Schwerpunkt Recruiting & Employer Branding (m/w/d)

HR Business Partner (ca. 70 %)

• Strategische und operative Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs über den gesamten Employee Lifecycle
• Begleitung von individuellen und organisatorischen Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Beratung bei Personalplanung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
• Begleitung personeller Einzelmaßnahmen und arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und internen Stakeholdern
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
• Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Unterstützung bei Organisationsentwicklungsmaßnahmen und Kulturinitiativen

Recruiting & Employer Branding (ca. 30 %)

• Steuerung und Begleitung von Recruiting-Prozessen für Fach- und Führungskräfte
• Beratung der Führungskräfte bei der Besetzung von Vakanzen und der Auswahl geeigneter Recruiting-Strategien
• Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
• Durchführung und Begleitung von Bewerberinterviews und Auswahlverfahren
• Aktive Ansprache von Talenten und Aufbau von Talentpools
• Weiterentwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber
• Planung und Begleitung von Personalmarketingaktivitäten, Karrieremessen und Hochschulkooperationen
• Pflege und Weiterentwicklung der Karrierewebseite sowie relevanter Social-Media-Kanäle
• Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
• Erfahrung im Recruiting sowie Interesse an modernen Personalmarketing- und Employer-Branding-Themen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im modernen Personalmanagement
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Sicheres Gespür für Menschen, Potenziale und kulturelle Passung
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und professionelles Auftreten
• Kreativität und Ideenreichtum bei der Entwicklung von Recruiting- und Arbeitgebermarkenmaßnahmen
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen, Recruiting-Tools und Social-Media-Plattformen
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift von Vorteil  

• Eine vielseitige Position mit strategischen und operativen Gestaltungsmöglichkeiten
• Die Möglichkeit, HR Business Partnering, Recruiting und Employer Branding aktiv miteinander zu verbinden
• Zusammenarbeit in einem wertschätzenden, modernen und zukunftsorientierten HR-Umfeld
• Kurze Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen
• Corporate Benefits: Exklusive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche Produkte und Dienstleistungen aus den Bereichen Elektronik, Mode, Freizeit, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und mehr